Принятые нововведения вступят в силу с 1 января 2024 года и в ряде случаев предусматривают изменение размера выплат по листкам временной нетрудоспособности.
В настоящее время при расчете больничных выплат учитывается заработок работника за последние полгода. Согласно принятым изменениям, в дальнейшем для расчета будет приниматься зарплата сотрудника на последние 18 месяцев. Из данного расчетного периода будет исключаться время, когда работник был в отпуске за свой счет по инициативе работодателя, а также когда у него был простой, он находился на больничном или являлся получателем иных социальных выплат. По мнению чиновников Министерства труда и социальной защиты, данные новшества позволят исключить ситуации с искусственным завышением заработка сотрудника.
С 1 января 2024 года Правительством страны запланировано повышение минимальной заработной платы до 626 рублей (в настоящее время она составляет 554 рубля). Это повлияет на размер больничных для тех, кто проработал меньше 6 месяцев и может претендовать только на минимальные выплаты по листкам временной нетрудоспособности. В настоящее время такие работники в случае заболевания получают 50% бюджета прожиточного минимума, что составляет 183,9 руб. (учитывается показатель в среднем на душу населения). С 1 января 2024 года минимальный размер выплат по листкам временной нетрудоспособности будет привязан к минимальной заработной плате (меньше этой суммы при работе на полную ставку наниматели платить не могут).
При расчете сумм по больничным листам будут учитываться разовые выплаты работнику. Это означает, что в расчет будут включены, например, пособия на оздоровления, материальная помощь и т. п., причем выплаченные как нынешним, так и предыдущим нанимателем (важно лишь, чтобы они попали в расчетный период 18 месяцев).
Нововведения предусматривают и другие изменения относительно начисления выплат по листкам временной нетрудоспособности. Ознакомиться с ними можно на сайте Министерства труда и социальной защиты, а также других профильных ведомств.
