Новый порядок управления в хозяйственных обществах: что ждет ИП

С 1 января 2026 года деятельность индивидуальных предпринимателей ограничена перечнем видов деятельности, разрешенных для осуществления в статусе ИП. Более подробно об этом рассказала юрист юридической компании «Экономические споры» Людмила Сулима.

Справка

Данное положение закреплено в Законе Республики Беларусь от 22.04.2024 № 365-З «Об изменении законов по вопросам предпринимательской деятельности», а также Гражданским кодексом Республики Беларусь. Конкретный перечень разрешенных видов деятельности установлен в приложении 1 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2024 № 457 «О видах индивидуальной предпринимательской деятельности» (далее – Перечень).

Изменение правил игры: ограничение полномочий ИП на предприятиях

Дополнительно, с 1 января 2026 года, согласно Закону от 30.12.2025 № 126-З «Об изменении законов по вопросам индивидуальной предпринимательской деятельности», внесены изменения в Закон от 09.12.1992 № 2020-XІІ «О хозяйственных обществах», лишающие ИП права занимать должность управляющего в хозяйственных обществах.

Это означает, что индивидуальный предприниматель не может выступать в качестве единоличного исполнительного органа (управляющего) хозяйственного общества. Договоры управления, заключенные с ИП, подлежат прекращению и приведению в соответствие с действующим законодательством. Действующая редакция указанного закона предусматривает, что полномочия исполнительного органа хозяйственного общества по решению общего собрания участников могут быть переданы только другой коммерческой организации (управляющей организации).

- Данные изменения в законодательстве имеют значительное значение для индивидуальных предпринимателей и их бизнесов. Отказ от возможности занимать должность управляющего в хозяйственных обществах может создать дополнительные сложности для тех, кто ранее использовал этот формат управления, - рассказывает Людмила Сулима.

Теперь каждому индивидуальному предпринимателю потребуется пересмотреть свои контрактные отношения и организационную структуру. Это особенно важно для компаний, которые полагались на ИП для управления.

Кроме того, юрист отмечает, что необходимо понимать: этот закон также предполагает более высокий уровень ответственности и прозрачности в управлении хозяйственными обществами. Выбор штатного директора или управляющей организации должен быть основан на тщательном анализе и отборе квалифицированных специалистов, что позволит обеспечить стабильность и безопасность управления. Важно, чтобы все участники рынка были готовы адаптироваться к новым требованиям и подготовили свои организации к изменениям в подходе к управлению.

Таким образом, с 2026 года допустимыми формами управления в хозяйственных обществах являются: назначение штатного директора на основании трудового договора (контракт) или передача функций управления управляющей организации — юридическому лицу.

Необходимость пересмотра управления в хозяйственных обществах: что важно знать

Стоит отметить, что с 1 января 2026 года индивидуальные предприниматели утрачивают право осуществлять деятельность в качестве управляющих в обществах с ограниченной ответственностью (ООО) и обществах с дополнительной ответственностью (ОДО). Правом выступать в роли управляющих в акционерных обществах (как закрытого, так и открытого типа) индивидуальные предприниматели обладают исключительно в случаях, прямо предусмотренных законодательством.

- Сохранение ИП в качестве управляющего в ООО или ОДО после 1 января 2026 года влечет за собой риски признания деятельности незаконной, привлечения к ответственности и применения штрафных санкций со стороны контролирующих органов, - поясняет юрист.

В соответствии с пунктом 1 статьи 22 Гражданского кодекса Республики Беларусь, индивидуальная предпринимательская деятельность, осуществляемая с нарушением установленных требований, в том числе в части осуществления видов деятельности, не включенных в Перечень, признается незаконной.

Осуществление предпринимательской деятельности, являющейся незаконной в соответствии с законодательными актами, влечет административную ответственность согласно части 3 статьи 13.3 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

В связи с вводимыми ограничениями для ИП, хозяйственным обществам (ООО, ОДО), использующим форму управления посредством ИП-управляющего, необходимо провести реструктуризацию системы управления. Данный процесс включает в себя расторжение действующих договоров с ИП-управляющими и выбор альтернативной формы управления, соответствующей законодательству.

Альтернативные формы управления: пути адаптации в новых условиях

Наиболее распространенными вариантами являются:

Назначение директора на основании трудового договора (контракта). Данный вариант предполагает оформление трудовых отношений с физическим лицом, наделенным полномочиями единоличного исполнительного органа. При этом необходимо соблюдение требований Трудового кодекса Республики Беларусь.
Заключение договора с управляющей организацией — юридическим лицом. В данном случае управление осуществляется сторонней организацией, имеющей соответствующую компетенцию и штат сотрудников.

В дополнение к вышеуказанному, необходимо внести соответствующие изменения в уставные документы хозяйственного общества, приведя их в соответствие с требованиями Закона «О хозяйственных обществах».

Переход к новым формам управления требует внимательности и четкости в реализации. Назначение директора на основании трудового договора обеспечивает прямое управление и ответственность, однако требует соблюдения всех аспектов трудового законодательства, вплоть до правильного оформления трудового контракта и определения должностных обязанностей.

- Заключение договора с управляющей организацией может быть более эффективным для тех, кто не готов управлять бизнесом самостоятельно. Важно убедиться, что управляющая организация обладает необходимым опытом и квалификацией, чтобы избежать рисков, связанных с некомпетентностью, - продолжает юрист.

Кроме того, изменения в уставные документы должны осуществляться с особой тщательностью. Неправильные или неполные изменения могут привести к юридическим последствиям и усложнить будущее управление. Правильное юридическое сопровождение таких процессов поможет минимизировать риски и обеспечит соответствие новым требованиям законодательства.

Следует отметить, что изменения в законодательстве, касающиеся деятельности ИП, направлены на систематизацию предпринимательской деятельности и повышение прозрачности экономических отношений. Ограничение перечня видов деятельности, разрешенных для ИП, а также исключение возможности управления хозяйственными обществами, создают предпосылки для развития более крупных и устойчивых форм бизнеса, таких как юридические лица.