Выходное пособие – один из видов обязательных выплат при сокращении и увольнении сотрудника. Причины потери работы, в результате которых работодатель обязан его выплатить, прописаны в действующем трудовом кодексе Республики Беларусь и других законодательных актах страны.
Размер выходного пособия
| Причина расторжения трудового договора | ТК РБ | Размер |
|---|---|---|
| Изменения существенных условий труда | Ч. 2 ст. 48 | Минимум двухнедельный средний заработок |
| Смена собственника имущества или реорганизация организации | ||
| Несоответствие работника занимаемой должности. Проблемы со здоровьем (мешающие продолжать работу) | ||
| Недостаточная квалификация, несоответствии занимаемой должности | ||
| Восстановление сотрудника, который раньше выполнял эту работу | ||
| Смена собственника имущества | Ч. 5 ст. 48 | Минимум три среднемесячные зарплаты |
| Нарушение со стороны работодателя законодательства о труде, коллективного и трудового договора | П. 2 ст. 295 | Средний заработок за 2 недели |
| Призыв на военную или на альтернативную службу | ||
| Сезонные сотрудники | ||
| Остановка работ на более чем две недели | П. 1 ст. 302 | Средний заработок за неделю |
| Нарушение со стороны работодателя законодательства о труде, коллективного и трудового договора | П. 2 ст. 302 | Средний заработок за 2 недели |
На получение денежной компенсации имеют право работники, увольняющиеся в результате:
- Несогласия с изменением местоположения рабочего места (переезд), изменений условий труда и трудовых обязанностей, а также в связи со сменой руководящего состава или реорганизацией.
- Призыва в ряды Вооруженных Сил или с возвращением сотрудника ранее занимавшего должность.
- Невозможности выполнять свои должностные обязанности из-за проблем со здоровьем.
- Нарушений работодателем Трудового Кодекса или колдоговора.
Во всех случаях увольняющийся сотрудник должен получить денежную сумму в размере не ниже 50% от усредненной заработной платы.
Пособие полагается временным работникам, с которыми работодатель расторгает договор в результате остановки работ (из-за проблем в производственном процессе или снижения объемов производства). В этом случае работник имеет право на получение среднего недельного дохода.
Выплаты в трехкратном размере средних зарплат также должны получать сотрудники, остающиеся без работы в результате сокращения штата или ликвидации самого предприятия (организации). При этом если увольнение происходит без положенной двухмесячной отработки, то сумма увеличивается до 5-ти кратного размера средней зарплаты.
Еще одна категория граждан, которым положено выходное пособие – супруги военнослужащих, увольняющиеся из-за перевода мужа (жены) в другой город. Им полагается выплата в размере 2-х месячного среднего заработка.
Важно! Данный вид пособия необходимо отличать от других выплат компенсационного характера, которые получают работникам при увольнении.
На пособие не могут претендовать сотрудники, работающие по совместительству и получающие согласно законодательным актам минимальную компенсацию при расторжении срочного договора из-за нарушения работодателем трудового законодательства. Сумма минимальной компенсации в данном случае будет также равна трем среднемесячным зарплатам.
В последнем случае возможны и исключения. Если увольняющийся сотрудник является пенсионером. В этом случае минимальная компенсация ему не положена, но будет выплачено выходное пособие в размере не ниже двухнедельного среднего заработка.
Нюансы расчета выходного пособия
При начислении и выплате выходных пособий следует учитывать, что некоторые из них не облагаются подоходным налогом. Он не взимается с пособий, которые:
- Не превышают 9 среднемесячных зарплат работника (при условии увольнения в связи с выходом на пенсию).
- Не превышают минимального значения, предусмотренного законодательством.
В остальных случаях выплаты облагаются подоходным налогом на общих основаниях (как и любые другие доходы физических лиц).
Несмотря на то, что компенсация, как правило, имеет небольшие размеры, оно позволяет человеку, потерявшему работу, продержаться до того, как он найдет новый источник дохода. Поэтому при возникновении форс-мажорных обстоятельств, вынуждающих к увольнению, необходимо требовать с работодателя исполнения данного пункта трудового законодательства.
