Нововведения уже утверждены, вступят в силу с 1 января 2024 года и затронут многие аспекты взаимоотношений между нанимателями и работниками.
Одно из важных изменений заключается в том, что со следующего года наниматели обязаны выплачивать зарплату своим работникам не реже двух раз в месяц вне зависимости от типа трудового договора. В настоящее время закон требует, чтобы выплаты по контракту осуществлялись не реже раза в месяц.
Также увеличатся минимальные выплаты по листкам временной нетрудоспособности. В настоящее время они рассчитываются как 50% от бюджета прожиточного минимума, исчисляемого в среднем на душу населения. С 2024 года минимальные больничные выплаты будут рассчитываться на основе минимальной заработной платы, в результате чего, согласно предварительным расчета Министерства труда и социальной защиты, они увеличатся примерно втрое.
С 2024 года заработает норма о гибридном рабочем графике. В настоящее время она официально внесена в Трудовой кодекс Беларуси и предусматривает, что сотрудники могут чередовать работу в офисе с удаленной занятостью (например, посещать рабочее место 2-3 раза в неделю, а остальное время работать из дома).
Важное нововведение касается предоставления дополнительного оплачиваемого выходного дня для прохождения медицинского обследования (диспансеризации). Работникам в возрасте до 40 лет он будет предоставляться один раз в три года, старше 40 лет — ежегодно, а женщины от 53 лет и мужчину от 58 лет — дважды в год.
Многодетные родители, а также родители, воспитывающие ребенка-инвалида, смогут сократить рабочий день на один час с сохранением заработной платы. В настоящее время им предоставляется возможность брать один дополнительный оплачиваемый выходной в неделю. Данная возможность останется и в будущем, но теперь работники соответствующих категорий смогут выбирать между ней и сокращенным на один час рабочим днем.
Новая редакция Трудового кодекса предусматривает, что в некоторых случаях наниматель вправе предоставлять своим работникам дополнительный оплачиваемый социальный отпуск длительностью до 3 рабочих дней с сохранением заработной платы для решения семейно-бытовых проблем. Так, он может предоставляться по случаю рождения ребенка, свадьбы, смерти близкого человека и в иных подобных случаях.
