Правление Фонда социальной защиты населения приняло новое постановление, которым скорректирован порядок представления сведений персонифицированного учета, а также правила расчета пособий по временной нетрудоспособности. Обновленные нормы начнут действовать с 28 января и затронут как работодателей, так и застрахованных граждан, в том числе тех, кто проходил военную службу или службу в силовых ведомствах.
Одним из ключевых нововведений стало расширение форм документов персонифицированного учета. В них появился специальный код категории застрахованного лица «58». Его введение необходимо для корректного отражения периодов военной службы и службы в правоохранительных органах. Эти сведения будут использоваться при назначении пособий по временной нетрудоспособности, а также выплат по беременности и родам, что позволит более точно учитывать жизненные обстоятельства работников при расчетах.
Одновременно был уточнен механизм определения среднедневного заработка, который применяется при назначении пособий. Теперь при расчетах из общего расчетного периода исключаются отрезки времени, связанные с прохождением военной службы, если они зафиксированы в системе персонифицированного учета. Такой подход направлен на то, чтобы расчет пособий отражал реальный доход, полученный человеком в период трудовой деятельности, а не формально учитывал периоды, когда заработок отсутствовал.
Отдельно регламентировано включение военной службы в страховой стаж. Согласно обновленным правилам, такие периоды будут засчитываться при назначении пособий по временной нетрудоспособности, но только при условии, что они подтверждены соответствующими данными персонифицированного учета. Это исключает спорные ситуации и снижает риск ошибок при назначении выплат.
Кроме того, документом установлен единый порядок округления среднедневного заработка, который используется при расчете пособий. Четкое определение правил округления должно упростить работу бухгалтерий и снизить количество разногласий при проверках и начислениях.
Все изменения закреплены официальным постановлением Фонда социальной защиты населения и вступают в силу в установленный срок. Это означает, что уже с завтрашнего дня работодателям и специалистам по начислению пособий необходимо применять обновленные требования в практической работе.
Принятые корректировки также повлияют на процессы внутреннего контроля и взаимодействия организаций с органами Фонда социальной защиты населения. Работодателям потребуется более внимательно относиться к заполнению отчетности, особенно в части отражения специальных периодов, чтобы избежать неточностей, способных привести к задержкам в назначении выплат или необходимости последующих перерасчетов.
Для работников изменения означают большую прозрачность при определении права на пособия и их размера. Четкая регламентация расчетов снижает вероятность субъективного подхода и делает систему социальных выплат более предсказуемой. В долгосрочной перспективе это должно повысить доверие к механизмам социальной защиты и упростить разрешение спорных ситуаций между застрахованными лицами, работодателями и государственными органами.
