Льготы инвалидам предоставляются в связи с высоким уровнем социальной уязвимости данных групп населения. Льготы можно разделить на две категории: финансовые, экономические и организационные. В первом случае речь идет о прямых денежных выплатах (пособиях, пенсиях), во втором – о скидках или бесплатном предоставлении ряда услуг, в третьем – на внеочередное обслуживание, а также по месту работы.

Льготы инвалидам 1 и 2 группы

Граждане данной категории не могут рассчитывать на льготы в том случае, если инвалидность наступила в результате членовредительства, совершения противоправных действий, а также наркотического, алкогольного или токсикологического отравления. Остальным инвалидам 1 и 2 групп предоставляются:

  1. 90%-ая скидка на медикаменты, в том числе на перевязочные материалы, приобретаемые по рецепту доктора в государственной аптеке.
  2. Бесплатное зубопротезирование в государственных стоматологических клиниках (за исключением процедур, проводимых с использованием дорогостоящих материалов – фарфора, металлокерамики).
  3. Бесплатное (1 раз в год) санаторно-курортное лечение. При необходимости предусмотрена путевка и сопровождающему лицу.
  4. Бесплатный проезд в пригородном и городском общественном транспорте (водном, автомобильном, железнодорожном). Такое же право имеет и сопровождающее лицо.
  5. Если инвалид нетрудоспособен и не способен оплачивать техобслуживание и пользование жилой площадью до 20 км. м, ему предоставляется 50%-ая скидка.
  6. Инвалиды по зрению освобождаются от платы за пользование проводным вещанием.
  7. Инвалиды с активной формой туберкулеза получают жилье в первоочередном порядке.

Если инвалиду нужно жилье на нижних этажах многоквартирного дома, администрация обязана предоставить ему именно такой вариант. Если проживает в служебной квартире, его нельзя из нее выселить, не предоставив другую жилплощадь.

Кроме этого, для людей с инвалидностью 1 и 2 групп предусмотрены налоговые льготы.

Льготы инвалидам 3 группы

Лица данной категории в большинстве случаев устраиваются на работу. Им предусмотрены следующие льготы:

  • наличие соответствующего рабочего места;
  • трудовые обязанности должны соответствовать программе реабилитации для скорейшего восстановления здоровья;
  • испытательный срок недопустим: даже если он указан в трудовом договоре, юридической силы это не имеет;
  • соответствие продолжительности рабочей смены физическим возможностям;
  • сверхурочная и ночная работа, выход по выходным и праздникам возможны только при письменном согласии инвалида;
  • при проведении сокращений инвалидам 3 группы предоставляется преимущественное право сохранения рабочего места;
  • предоставление как минимум 30-дневного оплачиваемого отпуска ежегодно (причем заменять его выплатами недопустимо).

Инвалидов 3-й группы можно отправлять в командировки только с их согласия. Кроме этого, данным работникам наниматель обязан по требованию предоставлять 14-дневный неоплачиваемый отпуск.

Льготы детям-инвалидам

Каждый ребенок-инвалид до 18-летнего возраста получает социальную пенсию, исчисляемую в процентах от бюджета прожиточного минимума и зависящую от степени утраты здоровья:

  • 1-я степень – 60% БПМ;
  • 2-я – 65%;
  • 3-я – 75%;
  • 4-я – 85%.

Еще 65% от БПМ выплачивается лицу, которое ухаживает за несовершеннолетним ребенком-инвалидом, но при этом не работает и не является пенсионером. При наличии в семье ребенка-инвалида на каждого из остальных детей выплачивается пособие 30% БПМ, а на самого ребенка-инвалида – 40% БПМ.

Несовершеннолетним бесплатно предоставляются:

  • лекарства по рецептам согласно перечню, определяемому законодательно;
  • зубопротезирование в государственных клиниках;
  • проезд в транспорте общего пользования;
  • санаторно-курортное оздоровление и лечение;
  • питание в учреждениях образования;
  • учебники и пособия;
  • образование в школах искусств;
  • проживание в общежитиях государственных заведений образования.

Детям-инвалидам предоставлено право преимущественного зачисления в учреждение образования при равенстве баллов. Начиная со 2 курса, предоставляются скидки до 60% от стоимости обучения в государственных ВУЗах или ССУЗах.

Ряд дополнительных льгот предусмотрен семьям, в которых воспитываются дети. Это касается права на однократное предоставление социального жилья, а также на получение льготных кредитов.

Лицам, имеющим ребенка-инвалида, предоставляются оплачиваемые выходные (по заявлению). Мать ребенка может уйти в отпуск до 6-месячной отработки, а также получить неоплачиваемый 14-дневный отпуск раз в год. Командировки и сверхурочная работа возможны только при согласии матери. Мать, 8 лет (или более) воспитывающая ребенка-инвалида и имеющая 20-летний стаж, вправе выйти на пенсию в 50 лет.