Минимальная зарплата – это законодательно установленный нижний предел денежного вознаграждения, выплачиваемого нанимателями своим работникам при их трудоустройстве на полный рабочий день (за одну ставку), и при соблюдении ими своих должностных обязанностей. Эта сумма является минимальным социальным стандартом в сфере оплаты труда, который гарантируется государством.

Понятие «минимальная зарплата» применимо только к отношениям, которые оформлены трудовым договором (контрактом) и, соответственно, зафиксированы в трудовой книжке работника. Оно не распространяется на сотрудничество в рамках договора подряда либо иных вариантов трудоустройства.

Минимальная ЗП в РБ на сегодняшний день

Дата Размер
С 1 января 2019 года по сегодняшний день 330 руб.
2018 год 305 руб.
2017 год 265 руб.
октябрь 2016 года 239,42
июнь 2016 года 239,48 руб.
январь 2016 года 2 300 000 руб.
октябрь 2015 года 2 180 058 руб.
июль 2015 года 2 180 126 руб.
январь 2015 года 2 100 100 руб.
октябрь 2014 года 1 841 483 руб.
июль 2014 года 1 756 730 руб.
май 2014 года 1 747 300 руб.
январь 2014 года 1 660 000 руб.
декабрь 2013 года 1 532 230 руб.
сентябрь 2013 года 1 464 790 руб.
январь 2013 года 1 395 000 руб.
декабрь 2012 года 1 171 610 руб.
октябрь 2012 года 1 109 120 руб.
август 2012 года 1 104 640 руб.
июль 2012 года 1 054 010 руб.
май 2012 года 1 047 550 руб.
январь 2012 года 1 000 000 руб.

Кто и когда определяет размер минимальной зарплаты

Минимальная зарплата устанавливается республиканским Совмином по согласованию с заинтересованными ведомствами. При этом во внимание принимаются:

  • статьи расходов, которые имеются у среднестатистического человека для приобретения необходимых материальных благ и услуг;
  • стоимость рабочей силы в стране;
  • финансовые возможности нанимателей;
  • бюджет прожиточного минимума.

Сумма пересматривается ежегодно, новое значение вступает в силу 1 января. Однако возможен и внеочередной пересмотр: это обычно обусловлено сложной экономической ситуацией, которая характеризуется повышением интенсивности инфляционных процессов, девальвацией, прочими кризисными явлениями.

Для чего используется показатель

Минимальная зарплата – один из ключевых инструментов социально-ориентированной политики государства, который используется для пресечения попыток нанимателей неоправданно занизить оплату труда работников. Она является гарантией того, что человек по итогам отработанного месяца получит сумму не меньше установленного государством минимума.

Показатель используется в качестве своеобразного ориентира, который используется министерствами, ведомствами и прочими профильными учреждениями при определении уровня оплаты труда в разных сферах деятельности, в том числе – работников низкооплачиваемых отраслей.

Минимальная зарплата в некоторой степени характеризует текущее состояние национальной экономики и уровень благосостояния населения. Но для объективного анализа она должна рассматриваться совместно с другими финансово-экономическими показателями: уровнем потребительских цен, динамикой валютных курсов, тарифами на коммунальные услуги, размером инфляции и пр.

Особенности расчета

Минимальная зарплата начисляется работникам с учетом отработанного ими времени. Если специалист, оформленный на полную ставку, в текущем месяце отработал лишь 75% рабочего времени, минимальная зп для него составит:

330 х 75% = 247,5 рублей

Аналогичный принцип действует в ситуациях с переработкой – минимальная зарплата увеличивается пропорционально отработанному времени.

В минимальную зарплату не могут включаться выплаты компенсирующего характера, а также суммы, которые работник получает независимо от исполнения им служебных обязанностей, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами.

А как у соседей

В России минимальная зарплата приравнена к бюджету прожиточного минимума, и на данный момент составляет 11 280 рублей. В регионах она может быть выше за счет повышающих коэффициентов и местных надбавок (например, за работу в северных условиях).

В Литве данный показатель с 2020 года планируется повысить до 607 евро, в данный момент она составляет 555 евро. На Украине – 4173 гривен (примерно 132 евро), в Польше данный показатель составляет 2250 злотых (примерно 523 евро), а в Латвии – 430 евро.