Договор подряда с физическим или юридическим лицом на выполнение работ – документ, составляемый заказчиком и исполнителем для оформления трудовых отношений. Его форма и условия могут варьироваться в достаточно широком диапазоне, но суть в любом случае неизменна: одна сторона (исполнитель) в соответствии с заданием другой стороны (заказчиком) обязуется выполнить определенную работу, после принятия которой исполнителю будет выплачено вознаграждение в размере, указанном в договоре или приложениях к нему (актах выполненных работ или оказанных услуг, дополнительных соглашениях и пр.).
Особенности договора
Не стоит путать договор подряда с трудовым – это два разных формата трудовых отношений. В последнем случае они регулируются Трудовым кодексом, его стороны – наниматель и работник, предметом договора является труд согласно установленной трудовой функции. Срок действия фиксируется, как количество лет либо не указывается, а работник является лицом, подчиненным нанимателю. Договора подряда имеет следующие особенности:
- данный формат трудовых отношений регулируется нормами Гражданского (а не Трудового) кодекса;
- стороны – участник и исполнитель, причем они равноправны (никто никому не подчинен), ими могут являться как частные, так и юридические лица, а также индивидуальные предприниматели;
- трудовой распорядок не регламентируется, вопросы техники безопасности обеспечиваются исполнителем;
- предметом договора является конкретный результат труда.
Срок действия зависит от времени, которое необходимо для выполнения работы. Часто прописываются начальная и конечная даты исполнения обязательств. После сдачи работ и проведения расчетов отношения считаются завершенными, а договор – исполненным.
Основные разделы
Содержимое документа может зависеть от специфики выполняемых работ, особенностей отношений между сторонами, а также иных факторов. Но в большинстве случаев в нем имеются следующие разделы:
- Предмет договора: объем и специфика работ, описание результата, источники поступления материалов (их может предоставить заказчик или приобрести исполнитель), и пр.
- Стоимость. Она может указываться окончательно или предварительно. В последнем случае оплата производится на основании дополнительных документов, представленных исполнителем (сметы, процентовки, спецификации и пр.).
- Условия оплаты: единовременно, поэтапно, с предварительной оплатой и т. д.
- Сроки исполнения: это может быть фиксированная дата или интервал времени.
- Обязательства сторон. В любом случае исполнитель должен сделать работу, а заказчик – рассчитаться. На любую из сторон могут возлагаться дополнительные обязанности, например – связанные со страхованием, обеспечением охраны труда и пр.
В договоре следует предусмотреть ответственность сторон за его полное или частичное неисполнение, порядок действий при форс-мажорных обстоятельствах и при разрешении спорных ситуаций. Можно зафиксировать порядок редактирования и дополнения договора, а также прочие условия (например, гарантийные обязательства).
Завершающей частью является раздел с банковскими реквизитами и контактными данными сторон.
Образец договора подряда с физическим лицом
➥ Скачать образец договора подряда с физическим лицом
Что учесть при оформлении договора подряда
Если исполнителем является частное лицо, заказчик не обязан исполнять социальные обязательства, в частности – предоставлять отпуска, оплачивать больничные и пр. Приказ о приеме на работу не составляется, запись в трудовую книжку не производится.
Важно понимать, что если гражданин работает по договору подряда, это не считается его основным местом занятости. Например, заказчик не может выдать справку о зарплате, которую требуют многие банки при кредитовании физических лиц.
Договор подряда – хороший вариант для выполнения временных, сезонных, разовых и иных непостоянных работ. Если же речь идет о постоянном трудоустройстве, целесообразнее оформлять отношения путем заключения трудового договора.
