Производственным календарем называется документ, составляемый на основе решений и распоряжений правительства с учетом выходных/праздников на предстоящий год. Он является основой для построения трудовых графиков, а также определяет, за какое количество часов при повременной оплате труда должна начисляться зарплата.
Содержание:
Составлением производственного календаря занимается Минтруда и соцзащиты, при необходимости – с привлечением других профильных и заинтересованных ведомств.
Законодательной основой для составления календаря рабочего времени является Трудовой кодекс страны, а также правительственные постановления и другие нормативные документы.
Что включает в себя производственный рабочий календарь
Календарь содержит актуальные сведения о времени работы и отдыха на год. В нем дана информация о количестве:
- госпраздников;
- рабочих и выходных дней;
- сокращенных рабочих дней в преддверии госпраздников.
Расчетная норма рабочего времени
Показатель, ежегодно рассчитываемый на основе производственного календаря и утверждаемый Минтруда и соцзащиты. На его основании наниматели:
- рассчитывают численность персонала;
- определяют длительность рабочего времени;
- составляют графики (в том числе посменные);
- контролируют трудовую дисциплину и соблюдение прав трудящихся.
Данный показатель рассчитывается отдельно для 5- и 6-дневной рабочих недель.
Календарь рабочих дней на 2019 год в Беларуси
Для 5-дневной рабочей недели
Месяцы и иные периоды годы |
Количество дней | Расчетная норма рабочего времени (в часах) |
|||
кален- дарные |
Рабочие (обычные и предпраздничные) |
Нерабочие (выходные и праздничные) |
При 40-часовой рабочей неделе |
При 35-часовой рабочей неделе |
|
январь | 31 | 21 | 10 (8+2) | 168 | 147 |
февраль | 28 | 20 | 8 | 160 | 140 |
март | 31 | 20 (19+1) | 11 (10+1) | 159 | 139 |
I квартал | 90 | 61 | 29 | 487 | 426 |
апрель | 30 | 22 (21+1) | 8 | 175 | 153 |
май | 31 | 20 (18+2) | 11 (8+3) | 158 | 138 |
июнь | 30 | 20 | 10 | 160 | 140 |
II квартал | 91 | 62 | 29 | 493 | 431 |
I полугодие | 181 | 123 | 58 | 980 | 857 |
июль | 31 | 22 (21+1) | 9 (8+1) | 175 | 153 |
август | 31 | 22 | 9 | 176 | 154 |
сентябрь | 30 | 21 | 9 | 168 | 147 |
III квартал | 92 | 65 | 27 | 519 | 454 |
октябрь | 31 | 23 | 8 | 184 | 161 |
ноябрь | 30 | 20 (19+1) | 10 (9+1) | 159 | 139 |
декабрь | 31 | 21 (19+2) | 10 (9+1) | 166 | 145 |
IV квартал | 92 | 64 | 28 | 509 | 445 |
II полугодие | 184 | 129 | 55 | 1028 | 899 |
2019 год | 365 | 252 (244+8) | 113 (104+9) | 2008 | 1756 |
Для 6-дневной рабочей недели
Месяцы и иные периоды годы |
Количество дней | Расчетная норма рабочего времени (в часах) |
|||
кален- дарные |
Рабочие (обычные и предпраздничные) |
Нерабочие (выходные и праздничные) |
При 40-часовой рабочей неделе |
При 35-часовой рабочей неделе |
|
январь | 31 | 25 | 6 (4+2) | 167 | 146 |
февраль | 28 | 24 | 4 | 160 | 140 |
март | 31 | 25 (24+1) | 6 (5+1) | 164 | 144 |
I квартал | 90 | 74 | 16 | 491 | 430 |
апрель | 30 | 26 (25+1) | 4 | 173 | 151 |
май | 31 | 24 (22+2) | 7 (4+3) | 158 | 138 |
июнь | 30 | 25 | 5 | 165 | 145 |
II квартал | 91 | 75 | 16 | 496 | 434 |
I полугодие | 181 | 149 | 32 | 987 | 864 |
июль | 31 | 26 (25+1) | 5 (4+1) | 173 | 151 |
август | 31 | 27 | 4 | 179 | 157 |
сентябрь | 30 | 25 | 5 | 167 | 146 |
III квартал | 92 | 78 | 14 | 519 | 454 |
октябрь | 31 | 27 | 4 | 181 | 158 |
ноябрь | 30 | 25 (24+1) | 5 (4+1) | 164 | 144 |
декабрь | 31 | 25 (23+2) | 6 (5+1) | 165 | 144 |
IV квартал | 92 | 77 | 15 | 510 | 446 |
II полугодие | 184 | 155 | 29 | 1029 | 900 |
2019 год | 365 | 304 (296+8) | 61 (52+9) | 2016 | 1764 |
В 2019 году белорусы, работающие по пятидневному графику, будут иметь 252 рабочих и 113 выходных дней (включая праздничные даты). Тем, кто трудится в шестидневном режиме, предстоит отработать 304 дня, при этом 61 день останется на праздники и выходные.
Расчетная норма составит:
- при 5-дневном 40-часовом еженедельном графике – 2008 часов;
- при 5-дневном 35-часовом еженедельном графике – 1756 часов;
- при 6-дневном 40-часовом еженедельном графике – 2016 часов;
- при 6-дневном 35-часовом еженедельном графике – 1764 часа.
Организации и предприятия в соответствии с особенностями режимов работы вправе сами определять расчетную норму, и утверждать данный показатель внутренними нормативными актами. При этом нужно соблюсти требования ст. 112 – 117 ТК и иных законодательных документов.